Die LTS Lohmann Therapie-Systeme AG ist eine globale CDMO und bietet pharmazeutischen und biotechnologischen Unternehmen umfassende Entwicklungs- und Produktionsdienstleistungen im Bereich alternativer Darreichungsformen für Arzneimitteln an. Der Hauptsitz in Andernach spezialisiert sich auf transdermale Pflaster, orale Wirkstofffilme, sowie Mikronadelpflaster. Global umfasst das Portfolio auch nasale und sterile Darreichungsformen sowie tragbare Systeme zur Arzneimittelverabreichung. Neben drei Standorten in den USA in Lakewood, St. Paul und West Caldwell, betreibt das Unternehmen einen Standort in Netanya/Israel, und besitzt eine Repräsentanz in Shanghai / China.

Sie übernehmen eine zentrale Rolle innerhalb unserer HR-Struktur und berichten an den Head of Human Relations. In dieser Rolle als HRBP gestalten Sie, coachen, beraten, entscheiden, entwickeln und setzen um. Mit dem Ziel, unsere LTS-Feedback- und Leistungskultur auf allen Ebenen noch weiter zu stärken.

Ihre Aufgaben:

• Wirkungsvolle Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter/innen der übertragenen Betreuungsbereiche in allen HR-Themen als Dienstleister und Businesspartner
• Umsetzung der HR-Strategie sowie -Philosophie
• Eigenständige Durchführung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften gemeinsam mit unserer internen Rekruterin
• Unterstützung in der Umsetzung und Gestaltung von strategischen und kulturellen Veränderungsprozessen bei LTS
• Bewirken einer wertschätzenden und respektvollen HR-Arbeit
• Monatliches Reporting von HR-Kennzahlen und zugehörige administrative Tätigkeiten
• Mitumsetzung einer Strategie zu HR-Zukunftsthemen
• Umsetzung der HR-Roadmap (Entwicklungsgespräche, Talentmanagement, etc.)
• Enge Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams zur Einhaltung & kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Strategie und -Prozesse (z.B. Fortsetzung der Digitalisierung im Bereich HR)
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Fokus auf Human Resources Management; alternativ: relevante Berufserfahrung
• Klare Haltung für vertrauliche, transparente und wertschätzende Personalarbeit

• Hohe Integrität und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen
• Offener Blick für neue Wege, Charakterstärke und Courage
• Führungsstärke & Empathie & Menschlichkeit
• Flexibilität, Verbindlichkeit und hohe Leistungsbereitschaft
• Hilfreich sind Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Freude, in einem dynamischen, internationalen, diversen und sich wandelnden Umfeld zu arbeiten und Entwicklungen mitzugestalten